Bagaimana cara baca laporan?
Maesa
Tanggal Pembaruan Terakhir 14 hari yang lalu
Inti utama dari laporan adalah Fit Score dan rekomendasi rekrutmen. Fit Score berasal dari pengalaman, pendidikan, dan hasil asesmen kandidat. Berdasarkan ini, Fit Score memberikan rekomendasi rekrutmen berikut ini:
- Recommended: Kandidat mempunyai fit baik dengan pekerjaan dan budaya perusahaan, dan direkomendasi untuk diterima.
- Recommended With Improvement: Kandidat mempunyai potensi untuk membangun fit yang baik dengan pelatihan setelah diterima.
- Not Recommended: Kandidat tidak sesuai dengan pekerjaan dan budaya perusahaan, dan tidak direkomendasi untuk diterima saat ini.
Anda juga bisa membaca hasil detail untuk informasi lebih lanjut.
- Profile & Experience: Resume kandidat, keterampilan, pengalaman, pendidikan yang memenuhi persyaratan pekerjaan.
- Culture Fit: Seberapa sesuainya (fit) kandidat dengan budaya perusahaan.
- Traits: Seberapa sesuainya (fit) trait kepribadian kandididat dengan persyaratan pekerjaan.
- Psychometrics: Kesesuaian antara kepribadian, inteligensi, dan nilai karier kandidat dengan persyaratan dan karakteristik pekerjaan.
Hasil asesmen kandidat diperlihatkan dalam bentuk spektrum. Spektrum ini dibagi menjadi beberapa zona. Skor kandidat akan jatuh di dalam salah satu zona di spektrum ini, yang melambangkan seberapa sesuai (fit) mereka dengan pekerjaan dan perusahaan.
Pendeknya, kandidat yang baik akan memiliki nilai yang jatuh di dalam optimal range (hijau) dan menujukkan Fit di kanan atas, seperti contoh ini:
Anda hanya butuh melihat hasil Fitness di kanan atas spektrum. Ini adalah makna di baliknya:
- Fit: Fit baik dengan persyaratan pekerjaan dan budaya perusahaan. Hasil Fitness yang terbaik.
- Excess Fit: Fit baik namun overqualified (lebih dari yang dibutuhkan). Tidak berdampak positif atau negatif pada performa.
- Less Fit: Fit rendah dengan persyaratan pekerjaan / buaya kerja. Dapat berpotensi bermasalah dengan pekerjaan atau tim.
- Unfit: Tidak sesuai sama sekali dengan persyaratan pekerjaan / budaya kerja. Berisiko bermasalah dengan pekerjaan atau tim.
Jika nilai kandidat rendah namun ditunjukkan sebagai Fit, maka kandidat tersebut tetap dianggap memiliki fit yang baik.
Ini dikarenakan setiap pekerjaan mempunyai persyaratan yang berbeda-beda. Beberapa pekerjaan dapat membutuhkan nilai rendah di beberapa trait/kemampuan, jadi nilai rendah tidak selalu buruk.
Selama skor jatuh di dalam optimal range dan ditunjukkan sebagai Fit, maka kandidat dianggap sesuai dengan pekerjaan dan budaya.
Persentil menunjukkan posisi/tingkat kandidat dibandingkan populasi umum pekerja. Menjadi Top 10% di Kepemimpinan berarti kandidat itu memiliki potensi kepemimpinan yang lebih tinggi dibanding orang lain di dalam populasi. Ya. Seperti dibahas sebelumnya, setiap pekerjaan mempunyai persyaratan yang berbeda. Jika kandidat mempunyai persentil rendah dalam suatu trait, namun itu adalah tingkat yang memang dibutuhkan oleh pekerjaan, maka skor akan masuk di dalam optimal range dan dianggap Fit.
Psychometrics menunjukkan hasil tes yang murni mengukur atribut. Misalnya mengukur atribut kecepatan berpikir, kerapihan, dan daya ingat masing-masing.
Traits menunjukkan hasil analisis dari beberapa atribut (hasil matrix). Misalnya mengukur trait "Perhatian Pada Detail" dari hasil analisis antara atribut kecepatan berpikir, kerapihan, dan daya ingat.