Cara Membaca Interests

Dreamtalent Interest Inventory (DII) dibangun berdasarkan model Person Globe Inventory (PGI), menggunakan skala ipsatif. Dengan mengukur dimensi ketiga, Complexity, di samping People-Things dan Data-Ideas, hasil tes memberikan kepastian karier yang lebih baik dibanding jika hanya dengan 2 dimensi (Prediger, 1982; Durr II & Tracey, 2009).

DDI mengukur 8 Base Interest: Helping & Caring, Artistic, Nature, Mechanical, Data Processing, Business Detail, dan Management.

Laporan interest terdiri dari empat bagian yaitu Interest Summary, Interest Dimension, Interest Distribution, dan Interest Dynamics. Berikut ini adalah penjelasan untuk masing-masing laporan assessment dari interest:

Bagian ini adalah deskripsi singkat tentang jenis pekerjaan yang menarik bagi seorang individu, meliputi industri yang terkait dan berbagai karier Complex dan Non-Complex yang sesuai. Rangkuman ini disusun untuk membantu HR dengan latar belakang non-psikologi memahami gambaran minat karier yang dominan serta arah karier yang ideal bagi individu.

Interest Distribution menampilkan Grafik yang menggambarkan bagaimana minat talent ini tersebar di dalam circumplex.

Ketiga grafik di Interest Distribution menggambarkan bagaimana ketertarikan seorang meliputi Base, Complex, Non-Complex. Nilai yang ditunjukkan adalah nilai STEN yang didapatkan dari komposit interest dan confidence setiap tipe minat.

Seorang HR/konselor dapat melihat nilai-nilai yang tertinggi dan jauh di atas yang lain, membentuk ""bukit"" di dalam grafik, untuk mengidentifikasi minat karier yang dominan dan paling membawa kepuasan, motivasi, dan makna bagi individu.

Sebaliknya, grafik yang berbentuk bulat halus tanpa adanya ""bukit"" mengindikasikan minat yang tersebar luas di berbagai bidang tetapi tanpa ada fokus yang jelas atau dominan.

Ini adalah gambaran besar minat talent ini: senang bekerja dengan apa (Contact), cara kerja yang disukai (Approach), dan tingkat kesulitan yang diinginkan (Complexity)

Grafik pada laporan Interest Dimension memberikan gambaran posisi minat karier individu dalam 3 dimensi yang membentuk model Interests in VIPS+:

• Contact (z-axis): Preferensi untuk aktivitas interpersonal versus impersonal.
• Approach (x-axis): Preferensi untuk pemikiran internal (konseptual) versus eksternal (konkret)
• Complexity (y-axis): Tingkat kesulitan dan persyaratan yang terlibat.

Konselor/HR dapat melihat posisi dan bentuk titik di dalam grafik untuk memahami sifat/karakteristik minat karier secara keseluruhan, seperti preferensi sosial dan cara pendekatan dalam jenis pekerjaan yang diminati.

Setiap interest diukur dalam 2 faktor: interest (seberapa disukai) dan confidence (seberapa percaya diri akan kemampuan yang dimiliki).

Setiap tipe minat diukur dengan dua aspek meliputi interest (seberapa disukai) dan confidence (seberapa percaya diri akan kemampuan yang dimiliki). Konsoler/HR dapat melihat dinamika ini untuk memahami jika minat karier yang dominan patut untuk ditekuni sebagai jalur karier — dan jika tidak, alternatif yang tersedia bagi individu.