Cara Membaca Drive (Value)

Dreamtalent Drives Inventory (DDI) menggunakan Universal Values (Schwartz, 2012) sebagai dasar teori utamanya. Ini menggunakan struktur nilai berbentuk circumplex menurut Schwartz (2015). Drive (value) yang berdekatan memiliki keselarasan tinggi, sedangkan yang berseberangan dapat menyebabkan konflik, khususnya dalam pengambilan keputusan karier.

Struktur drive (value) meliputi tiga level yaitu Dimensi, Domain, dan Level. Untuk mengetahui lebih lanjut mengenai Model Drives: Circumplex dan interpretasi lebih lanjut, Anda dapat mengubungi tim Dreamtalent.

Laporan drive (value) terdiri dari empat bagian yaitu Drive Profile (Summary), Dominant Themes, Drive Distribution, dan Drives Dynamics. Berikut ini adalah penjelasan untuk masing-masing laporan assessment dari drive:

Menurut Schwartz (1992) value bervariasi dalam tingkat kepentingan dan terurut berdasarkan kepentingan relatif dan prioritas. Oleh karenanya, kami membagi drives ke dalam 3 (tiga) kategori berdasarkan tingkat kepentingannya yaitu Non-Dominant, Neutral, dan Dominant.

• Non-Dominant: Drive yang dihindari sehingga bukan merupakan tujuan utama individu.

• Neutral: Drive ini dianggap netral oleh Individu.

• Dominant: Drive yang dianggap penting dan menjadi tujuan utama individu.

Drive (nilai) memiliki struktur yang lebih besar dalam bentuk dimensi, di mana setiap dimensi dibagi menjadi dua domain. Di dalam setiap domain, terdapat beberapa drive (nilai) yang memiliki karakteristik serupa.

Terdapat 8 (delapan) domain drive yaitu Humanitarian, Trustworthy, Conformist, Conservative, Power, Ambitious, Autonomous, dan Curious.

Domain drive disusun dalam struktur lingkaran, di mana domain yang berdekatan lebih erat terkait dibandingkan dengan domain yang jauh. Struktur ini mencerminkan konflik dan ketegangan mendasar antara nilai-nilai yang berbeda. Domain ini disusun berdasarkan drive yang memiliki karakteristik serupa.

Misalnya, domain Power memiliki posisi yang bersebrangan dengan Humanitarian. Bilamana individu memiliki domain Power dan Humanitarian yang tinggi ia akan memiliki konflik internal karena kedua domain tersebut memiliki tujuan yang berbeda.

Sama halnya dengan Drive Profile, Drive Distribution menunjukkan persebaran di level drive yang dibagi ke dalam 3 (tiga) kategori berdasarkan tingkat kepentingannya yaitu Non-Dominant (Weakes Drive), Neutral (tidak ditunjukkan), dan Dominant (Strongest Drives).

Drive Distribution membantu Konselor/HR untuk memahami drive seseorang. Jika ada 2 drive kuat yang saling berlawanan di grafik ini, maka itu menandakan adanya konflik internal di dalam motivasi talent ini.

Setiap drive diukur dalam 4 aspek yaitu Goal (apakah dianggap sebagai tujuan), Motivation (seberapa termotivasi olehnya), Belief (seberapa penting untuk dimiliki), dan Social Cohesion (keinginan berada dalam lingkungan yang mendukungnya).

Oleh karenanya, Drive Dynamics menggambarkan kategori yang mencerminkan dinamika dari ke-empat aspek drive tersebut yang digambarkan dengan Goal (G), Motivation (M), Belief (B), dan Social Cohesion (S).

Setiap aspek akan memiliki simbol (+) atau (-) sesuai dengan standard score yang diperoleh. Dengan demikian, sebuah drive akan memiliki empat aspek yang diwakili oleh simbol (+) atau (-). Pemahaman lebih lanjut mengenai aspek drive merupakah hal penting untuk dilakukan, guna mengetahui konsistensi tingkat kepentingan dari suatu drive.

Studi kasus terkait konsistensi antara Drive Profile (Summary) dan Drives Aspect dapat dilihat di bagian Study Case pada materi VIPS+ Basic Certification.